Mantenha sua empresa em conformidade com as recentes alterações nas regulamentações do Vale-Transporte e evite passivos trabalhistas. A gestão do VT sempre foi um desafio para os profissionais de Departamento Pessoal, mas as novidades de 2026 trouxeram novas camadas de atenção.
1. Maior Rigor no Controle de Rotas
Com o avanço do trabalho híbrido (home office e presencial), as empresas agora precisam manter um controle mais estrito e atualizado dos dias em que o colaborador de fato se desloca para o trabalho. Fornecer VT em dias de trabalho remoto configura fraude e pagamento de benefício indevido, o que pode incorrer em multas.
2. Atualizações no eSocial
A prestação de informações e os descontos de 6% sobre o salário-base foram otimizados no eSocial. A correta declaração na rubrica de benefícios evita inconsistências nas obrigações acessórias da folha de pagamento.
Como a Nexum resolve isso?
Nossa plataforma conecta as marcações de ponto (ou configurações de escala híbrida) diretamente com as operadoras de transporte local, efetuando o cálculo exato e os pedidos de recarga de forma automatizada, garantindo que sua empresa pague apenas pelo que é devido por lei e esteja em dia com o eSocial.