A atração de talentos mudou profundamente nos últimos anos. Oferecer apenas "Vale-Refeição e Plano de Saúde padrão" já não é suficiente para destacar sua empresa da concorrência e reter os melhores profissionais.
A personalização da força de trabalho
A força de trabalho de hoje é composta por até 4 gerações operando no mesmo ambiente, cada uma com necessidades diferentes. Enquanto um estagiário pode valorizar o auxílio-mobilidade ou cultura (cinema/shows), um profissional sênior com filhos vai priorizar plano de saúde, auxílio educação ou farmácia.
O Problema do Modelo Engessado
Empresas que distribuem benefícios rígidos (por exemplo, um VR de valor muito alto que o colaborador não consome, mas não consegue gastar em aplicativos de mobilidade) geram insatisfação e um mercado paralelo de venda de benefícios.
O papel estratégico de um cartão único
A solução moderna passa pela tecnologia de cartões multipróposito baseados em carteiras segregadas, também conhecidos como Benefícios Flexíveis. Na Nexum, entregamos a liberdade de escolha para o funcionário e o controle contábil perfeito (trava orçamentária por carteira e legalidade garantida) para a equipe do Recursos Humanos.